Re-integratie

E
  • Einde contract tijdens ziekte: verplichtingen van je werkgever
    Ziekte geeft geen bescherming tegen een aflopend contract. Ben je nog ziek op de einddatum van je dienstverband? Dan hoeft jouw werkgever je geen loon meer te betalen. Recht op Ziektewet Vanaf het moment dat je dienstverband eindigt, krijg je een Ziektewet-uitkering. Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij het UWV. Re-integratie-verslag van […]
I
  • Individuele Reïntegratie Overeenkomst (IRO)
    Een IRO is een Individuele Reïntegratie Overeenkomst. Als je een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV ontvangt (dit kan een WIA, WAO, Wajong of WAZ-uitkering zijn) heb je de mogelijkheid om zelf een reintegratiebedrijf te kiezen om hulp te krijgen bij het maken van een plan om weer aan het werk te kunnen. Met een IRO bepaal […]
O
  • Ontslag na 2 jaar ziekte
    Ben je langdurig ziek? Na 2 jaar ziek zijn, komt er een kantelpunt. Voor je werkgever is het nu makkelijker om je te ontslaan. De eerste 2 jaar van je ziekte geldt een ontslagverbod. Daarna hoeft je werkgever geen loon meer te betalen. Maar hij kan je niet zomaar ontslaan. Ontslagverbod Tijdens je ziekte kan […]
P
  • Plan van aanpak: afspraken voor re-integratie
    In het eerste jaar van je ziekte moet je je best doen om te re-integreren op de werkvloer. In de wet staan een minimum aantal stappen die je moet nemen. Zo moet de bedrijfsarts jouw situatie in kaart brengen. En moeten jij en je werkgever een plan van aanpak voor re-integratie opstellen. Onderzoek bij langdurig […]
  • Probleemanalyse bedrijfsarts: wanneer en wat staat erin?
    Ben je al een tijdje ziek en knap je niet op? Dan komt de bedrijfsarts in beeld. Uiterlijk 6 weken nadat jij je ziek meldt, maakt hij een probleemanalyse. Dit doet hij als hij verwacht dat je nog langer ziek blijft. En als hij mogelijkheden ziet voor re-integratie. Wat staat er in de probleemanalyse? In […]
R
  • Re-integratie: hoe werkt dat?
    Re-integratie betekent ‘weer aan het werk gaan’. Deze term is van toepassing als je werkloos bent en op zoek naar een baan. En als je ziek bent en op de werkvloer wilt of moet terugkeren. Arbeidsintegratie bij werkloosheid Je kunt re-integreren als je werkloos bent en hulp wilt bij het vinden van een baan. Dit heet arbeidsintegratie […]
  • Reïntegratieverslag
    Wat is een reïntegratieverslag? De informatie uit het reïntegratiedossier van de bedrijfsarts of arbo-dienst vormt de basis voor het reïntegratieverslag. Het verslag wordt door de werknemer aan het UWV overhandigd samen met zijn aanvraag voor een WIA-uitkering. In het  reïntegratieverslag staat de situatie van een zieke werknemer beschreven. Hierbij gaat het vooral om de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, het […]
V
  • Verplicht bezoek aan bedrijfsarts of arbo-arts tijdens ziekte
    Ben je ziek? Dan ontvang je misschien een uitnodiging van de bedrijfsarts. Je bent verplicht de uitnodiging te accepteren. Datum, tijdstip en locatie voor de afspraak liggen vaak vast. Is de locatie aan de andere kant van het land? Zoek dan samen met je werkgever naar een oplossing. Waarom is het bezoek verplicht? De bedrijfsarts of […]
W
  • Wajong: wat is het en voor wie is het?
    Wajong is een uitkering voor jonggehandicapten. Jonggehandicapt ben je als je onder de 30 jaar bent en door ziekte of handicap nooit meer kunt werken. Het uitgangspunt van de uitkering is om goed naar jouw persoonlijke situatie te kijken waar mogelijkheden liggen. Kun je wellicht toch nog bepaalde werkzaamheden doen? Voor wie is Wajong? De […]
  • Wat is een bedrijfsarts en wat doet hij?
    Het is natuurlijk erg vervelend als je ziek wordt. Meestal gaat het om een griepje dat binnen enkele dagen weer voorbij is. Het kan ook zijn dat je langer dan een week ziek bent. Of dat je werkgever eraan twijfelt of je wel echt ziek bent. Dan komt de bedrijfsarts in beeld. Bezoek bedrijfsarts verplicht […]