Ontslag op staande voet

O
  • Ontslag in proeftijd: hoe werkt het?
    In een proeftijd kunnen jij en je werkgever met elkaar kennis maken. Jij kunt een idee krijgen van je werk en collega’s. Je werkgever kan bekijken of jij aan de verwachtingen voldoet. Klikt het niet, dan kun je per direct je baan opzeggen. Dat geldt ook voor je werkgever! Ontslag tijdens proeftijd: je werkgever beslist Tijdens […]
  • Ontslag op staande voet
    Bij ontslag op staande voet sta je onmiddellijk op straat. Je werkgever hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. Het heeft nogal wat gevolgen: je bent niet alleen je baan kwijt, maar je hebt ook geen recht op een uitkering. Wat zijn redenen voor ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet krijg je niet zomaar. […]
  • Ontslag op staande voet nemen: wat zijn de gevolgen?
    Het kan gebeuren, dat je als werknemer ontslag op staande voet wilt nemen. Omdat je niet meer kunt werken op je huidige werkplek. Bijvoorbeeld vanwege seksuele intimidatie door je baas of pesterijen door collega’s. Heb je een aantoonbare, gegronde reden? Dan kun je vertrekken zonder rekening te houden met een opzegtermijn. Laat je goed adviseren, vóórdat je […]
  • Ontslag: hoe gaat het in zijn werk?
    Ontslag betekent dat de werkgever je contract opzegt. Hij zegt je vaste contract op of beëindigt je tijdelijke contract tijdens de looptijd van het contract. Heb je een tijdelijk contract dat afloopt en niet wordt verlengd? Dan is dat geen ontslag. 3 ontslagroutes Je werkgever kan je op verschillende manieren ontslaan: via een vaststellingsovereenkomst via […]
W
  • Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos?
    Je bent verwijtbaar werkloos als het je eigen schuld is dat je bent ontslagen. Ontslag is een logisch gevolg van slecht gedrag. Stelen op de werkvloer is daar een voorbeeld van. Maar je bent ook verwijtbaar werkloos als je zélf ontslag neemt. Geen recht op WW-uitkering Heb je je ontslag aan jezelf te wijten, dan […]
  • Werkweigering: wat is het en wat zijn de risico’s?
    Weiger jij als werknemer een opdracht of werkzaamheden uit te voeren? Dan spreken van werkweigering. Jij kunt daar goede redenen voor hebben. Maar voor je werkgever kan werkweigering een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet. Wat zijn de gevolgen van werkweigering? Jouw werkgever kan jou op staande voet ontslaan als je werk weigert. Dat […]