Proeftijd

N
  • Nieuwe rechten voor flexwerkers, wist jij dat?
    Tegenwoordig zijn steeds meer mensen flexwerkers. Je bent flexwerker als je een tijdelijk contract hebt. Hieronder valt ook een oproep- en nul-urencontract of een uitzendcontract. Om het verschil tussen flexwerkers en vaste werknemers minder groot te maken is de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) ingevoerd. Deze nieuwe wet biedt flexwerkers meer rechten. Wij vroegen […]
O
  • Ontslag in proeftijd: hoe werkt het?
    In een proeftijd kunnen jij en je werkgever met elkaar kennis maken. Jij kunt een idee krijgen van je werk en collega’s. Je werkgever kan bekijken of jij aan de verwachtingen voldoet. Klikt het niet, dan kun je per direct je baan opzeggen. Dat geldt ook voor je werkgever! Ontslag tijdens proeftijd: je werkgever beslist Tijdens […]
P
  • Proeftijd na stage: waarom wel/niet?
    Biedt je werkgever na je stage een baan aan? Gefeliciteerd! Je werkgever weet inmiddels wat voor vlees hij in de kuip heeft. Jij hebt waarschijnlijk ook je draai kunnen vinden in de organisatie. Is een proeftijd dan nog zinvol? En mag er een proeftijd in je contract komen te staan? Proeftijd na stage kan handig zijn […]
V
  • Vast contract en tijdelijk contract: wat is het verschil?
    Er bestaan 2 soorten arbeidsovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, oftewel een tijdelijk contract. En de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, oftewel een vast contract. Afgebakende periode Een vast contract loopt in principe door tot aan je pensioen. Een tijdelijk contract ga je aan voor een bepaalde periode. Het eindigt na afloop van de duur van het […]
W
  • Wat is een proeftijd?
    Start je met een nieuwe baan, dan begin je meestal met een proeftijd. Het doel is jou en je werkgever met elkaar kennis te laten maken. Je werkgever bekijkt of jij bevalt als werknemer. Jij kijkt of je de baan echt leuk vindt. Een proefperiode kan 1 of 2 maanden duren. Is er een opzegtermijn? […]