Nulurencontract

0
  • 0-urencontract en ziekte
    Heb je een 0-urencontract en word je ziek? Dan heb je soms recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Recht op Ziektewet Een 0-urencontract is 1 van de contractsoorten voor oproepkrachten. Bij een 0-urencontract bent je verplicht te komen als de werkgever je oproept. Andere contractsoorten voor oproepkrachten zijn: Oproepkracht met overeenkomst Min-maxcontract Het […]
A
  • Arbeidsovereenkomst en arbeidsduur als afroepkracht
    Wanneer heb ik als afroepkracht een arbeidsovereenkomst en voor hoeveel uur? Als je als afroepkracht geen arbeidscontract op papier hebt, bestaat er toch de mogelijkheid dat er van een arbeidsovereenkomst sprake is. Er wordt aangenomen (‘vermoed’) dat je een arbeidsovereenkomst hebt als je in drie maanden iedere week, of minstens twintig uur per maand, hebt […]
N
  • Nieuwe rechten voor flexwerkers, wist jij dat?
    Tegenwoordig zijn steeds meer mensen flexwerkers. Je bent flexwerker als je een tijdelijk contract hebt. Hieronder valt ook een oproep- en nul-urencontract of een uitzendcontract. Om het verschil tussen flexwerkers en vaste werknemers minder groot te maken is de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) ingevoerd. Deze nieuwe wet biedt flexwerkers meer rechten. Wij vroegen […]
O
  • Oproepcontract: met voorovereenkomst, 0-uren of min/max
    Als oproepkracht werk je alleen als je wordt opgeroepen. Je werkt op wisselende tijden en dagen. Met een oproepcontract heb je geen vast maandloon. Er zijn 3 verschillende oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een 0-urencontract en een min-maxcontract. Oproepcontract met voorovereenkomst Heb je een oproepcontract met voorovereenkomst? Dan ben je tot niets verplicht, wanneer je werkgever jou […]
R
  • Rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst en arbeidsomvang
    Werk je zonder contract langere tijd voor dezelfde werkgever? Dan is er misschien sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Heb je een contract en werk je vaak overuren? Dan kun je gebruik maken van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Je kunt je werkgever vragen om een contract voor meer uren. Wat is rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst? Werk je 3 maanden lang elke week, […]
W
  • Wat is een 0-urencontract?
    Met een 0-urencontract neemt een werkgever jou in dienst, zonder afspraken over het aantal te werken uren. Je hebt geen recht op een gegarandeerd loon. Werk je in een bepaalde week niet, dan hoeft je werkgever je ook geen loon te betalen. Recht op contract voor vast aantal uren Roept jouw werkgever je meer dan 3 maanden […]
  • Wat is het minimum aantal uren loon voor oproepkrachten?
    Ben je oproepkracht? Dan is je werkgever verplicht om jou een minimaal aantal uren uit te betalen. Volgens de wet is dit minimum 3 uur, ook als je maar 1 of 2 uur werkt. 3 uur loon voor elke oproep? Voor elke keer dat de werkgever jou oproept, moet hij je minimaal 3 uur loon […]