Pesten & discriminatie

A
  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)
    De Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) beschermt je tegen discriminatie door je werkgever. Bescherming bij discriminatie De AWGB bestaat sinds 1994. Hij biedt jou onder andere bescherming als jouw werkgever je discrimineert. En wel op de volgende punten: Geslacht Ras of culturele afkomst Godsdienst Seksuele gerichtheid Politieke overtuiging Burgerlijke staat Arbeidsduur vast of tijdelijk contract […]
D
  • Discriminatie op de werkvloer
    Discriminatie op het werk komt helaas voor. Ongeveer 1 op de 3 werknemers komt weleens in aanraking met discriminatie op de werkvloer. Dat is veel! Er zijn verschillende stappen die je kunt ondernemen in geval van discriminatie. Wat is discriminatie? Discriminatie is verboden in Nederland. Onder discriminatie verstaan we het ongelijk behandelen van mensen op basis […]
L
  • Leeftijdsdiscriminatie: wanneer mag het niet en wanneer wel?
    Sollicitanten uitsluiten op grond van hun leeftijd is leeftijdsdiscriminatie. Mensen ontslaan vanwege hun leeftijd ook. Discrimineren op grond van leeftijd mag niet. Behalve in een paar gevallen. Wat mag niet? In een vacaturetekst mag niet staan ‘We zijn op zoek naar starters’. Of ‘Alleen mensen tot 35 jaar in verband met zwaar fysiek werk’. Ben […]
O
  • Ontslag op staande voet nemen: wat zijn de gevolgen?
    Het kan gebeuren, dat je als werknemer ontslag op staande voet wilt nemen. Omdat je niet meer kunt werken op je huidige werkplek. Bijvoorbeeld vanwege seksuele intimidatie door je baas of pesterijen door collega’s. Heb je een aantoonbare, gegronde reden? Dan kun je vertrekken zonder rekening te houden met een opzegtermijn. Laat je goed adviseren, vóórdat je […]
S
  • Seksuele intimidatie op het werk
    Seksuele intimidatie komt helaas geregeld voor op de werkvloer. Bij seksuele intimidatie gaat het niet alleen om fysieke contact. Ook seksueel getinte opmerkingen of berichtjes kunnen heel vervelend zijn. Praat erover en dien zo nodig een klacht in. Vormen van seksuele intimidatie Lijkt een ander bij jou bepaalde seksuele gunsten af te dwingen? Dan is […]
V
  • Vertrouwenspersoon: wat kan deze voor jou betekenen?
    Op je werk kun je geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag. Denk aan pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is fijn als je in zo’n situatie terecht kunt bij een vertrouwenspersoon binnen je bedrijf. Stress door je werk Je werkgever is volgens de Arbowet verplicht jou te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Oftewel tegen […]
W
  • Wanneer is sprake van seksuele intimidatie?
    Onder seksuele intimidatie valt elke vorm van ongewenst contact met een seksueel tintje, van een geladen werksfeer en hinderlijk gedrag tot aanranding en verkrachting. Hierbij kun je denken aan het tappen van seksmoppen, het op een seksuele manier vergelijken van vrouwelijke collega’s, opzettelijk iemand op een ongewenste manier aanraken, of fluiten als je binnenkomt. Of […]
  • Wat is indirecte discriminatie?
    Bij indirecte discriminatie maakt iemand een onderscheid dat in eerste instantie onschuldig lijkt. Maar toch heeft het veel weg van discriminatie. We geven een paar voorbeelden. Indirecte discriminatie op grond van handicap Een restaurant laat honden niet toe. Hierdoor maakt het restaurant indirect onderscheid op grond van handicap. Mensen met bijvoorbeeld een blindengeleidehond mogen dus niet […]
  • Wat moet mijn werkgever doen tegen agressie op het werk?
    Heb je te maken met agressie op het werk? Weet dan dat je werkgever verplicht is jou daartegen te beschermen. Zowel tegen agressie door eigen personeel (interne agressie) als door klanten (externe agressie). Waarom een agressiebeleid? Een goed beleid tegen agressie op het werk voorkomt onnodig leed én ziekteverzuim. Het zorgt voor meer tevredenheid onder werknemers. […]
  • Wat moet mijn werkgever doen tegen pesten op het werk?
    Je werkgever moet je beschermen tegen pesten op het werk. De werkgever is verplicht om te laten zien hoe hij pesten voorkomt. Dit doet hij met een risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E). Risico-inventarisatie- en -evaluatie Een RI&E beschrijft de risico’s voor werknemers tijdens het werk. Daarnaast staan er maatregelen in om veilig en gezond te kunnen werken. Iedere […]