Officiële waarschuwing

O
  • Officiële waarschuwing: wat is het en wat moet ik doen?
    Met een officiële waarschuwing kan je werkgever ongewenst gedrag vastleggen. Je krijgt niet zomaar een officiële waarschuwing. Alleen bij een ernstig incident op de werkvloer waar jij (mede) verantwoordelijk voor bent. Een schriftelijke waarschuwing Een officiële waarschuwing is een schriftelijke waarschuwing. Je werkgever neemt deze op in je personeelsdossier. Zo kan hij later aantonen dat […]
W
  • Werkweigering: wat is het en wat zijn de risico’s?
    Weiger jij als werknemer een opdracht of werkzaamheden uit te voeren? Dan spreken van werkweigering. Jij kunt daar goede redenen voor hebben. Maar voor je werkgever kan werkweigering een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet. Wat zijn de gevolgen van werkweigering? Jouw werkgever kan jou op staande voet ontslaan als je werk weigert. Dat […]