Als je zwart werkt, krijg je je loon vaak contant. Dat lijkt voordeliger. Maar zwart werken is strafbaar en brengt risico’s met zich mee. Zo ben je niet verzekerd wanneer je een ongeluk op je werk krijgt. Je krijgt je vakanties niet doorbetaald en ontvangt geen vakantiegeld.

De risico’s van zwart werken

Zwart werken is wettelijk verboden. Doe je het toch, dan riskeer je het volgende:

  • Een geldboete voor het niet afdragen van belastinggeld.
  • Krijg je een ongeluk op je werk, dan ben je niet verzekerd.
  • Je draagt geen sociale premies af, dus je bouwt bijvoorbeeld ook geen pensioen op.
  • Word je ziek, dan heb je geen inkomen.
  • Je werkgever heeft geen opzegtermijn. Je kunt van de één op de andere dag zonder werk zitten.
  • Je hebt geen recht op een uitkering als je ineens zonder werk zit. Je bent hier niet voor verzekerd.

En over nadelen gesproken, hier volgen er nog een paar:

  • Zwart werk kun je niet vermelden op je CV. Je staat niet als werknemer geregistreerd bij het bedrijf waar je werkt(e).
  • Werkgevers van zwart werk kun je niet opgeven als referenties.
  • Je bouwt geen vakantiegeld op.

Werkgever is strafbaar

Een werkgever die mensen zwart laat werken, is strafbaar. Maar ook als werknemer loop je het risico de Belastingdienst achter je aan te krijgen. Die wil namelijk alsnog de belasting hebben die niet is betaald. En kan daarnaast ook nog een boete opleggen. Je hebt identificatieplicht op de werkvloer. Dus als er een inspectie komt, dan ben je de pineut.

Ontvang je een uitkering?

Werk je zwart en ontvang je een uitkering (zoals WW), dan kun je een sanctie krijgen. Dat betekent dat je wordt geschorst als werkloze. Er is een grote kans dat je ook je uitkering moet terugbetalen. Als de fraude heel groot is, loop je het risico op een strafblad.