Salarisverhogingen worden vaak in de cao geregeld. Meestal krijg je volgens je cao jaarlijks een procentuele verhoging. Als je een hogere functie krijgt, hoort daar vaak ook loonsverhoging bij. Val je niet onder een cao, dan is je werkgever niet verplicht een beter salaris te bieden. Het is daarom handig om hierover zelf goede afspraken te maken met je werkgever.

Loonsverhoging vragen

Je kunt natuurlijk ook zelf loonsverhoging vragen. Vind jij dat je meer hoort te verdienen omdat je vaak overwerkt? Omdat je meer werk doet dan je eigenlijk hoeft te doen? Of heb je een andere goede reden? Dan kun je een gesprek aanvragen met je werkgever.

Let op: Je moet wel een goede reden hebben, dus niet alleen dat je ‘gewoon meer wilt verdienen’.

Speciale regels bij minimumloon

Wanneer je het (jeugd)minimumloon verdient heb je jaarlijks twee keer recht op een loonsverhoging. Ieder jaar vindt er in januari en juli een indexatie plaats.

Check hier of je genoeg verdient!

Loonsverhoging - salarischeck

Doe de salarischeck