Wanneer heb ik als afroepkracht een arbeidsovereenkomst en voor hoeveel uur?

Als je als afroepkracht geen arbeidscontract op papier hebt, bestaat er toch de mogelijkheid dat er van een arbeidsovereenkomst sprake is. Er wordt aangenomen (‘vermoed’) dat je een arbeidsovereenkomst hebt als je in drie maanden iedere week, of minstens twintig uur per maand, hebt gewerkt voor dezelfde werkgever. En als je arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, dan is je gemiddelde feitelijke arbeidsduur per maand doorslaggevend voor de betaling van je loon. Is er daarna minder werk beschikbaar, dan heb je dus recht op doorbetaling van je loon zoals je dat gemiddeld in de drie maanden ervoor verdiende.

Let op: wel kan afgesproken worden dat de verplichting om je loon door te betalen de eerste zes maanden niet geldt.